我們的人才政策

 

 

 

優先發展人才,實現動態管理;培養注重實效型的復合型人才;確定終身學習的觀念,提高整體素質。

我們的評估系統

 

 

 

匯特矢志營造一個具有學習與成長能力的組織 ,績效評估系統依循公正、公平、公開、確保目標、強調溝通的原則, 保證評估結果的真實和準確。使公司、主管及員工個人可以定期檢視工作的狀況,對已建立的工作表現有回顧及檢討,更能明確未來奮斗的共有目標,共同制定成長計劃,同時評估提供了對等的溝通機會,可以幫助建立員工與公司之間的信任和坦誠的良好溝通氛圍。

我們的溝通渠道

 

 

 

為創造直接透明的溝通渠道,以營造愉快工作環境,可讓每個員工充分了解與公司的管理和發展目標,我們鼓勵員工關注個人與公司發展目標的一致性,增加員工與公司的溝通渠道,讓員工可以在公正而透明的環境中勇于表達自我的意見,全面參與公司的建設。

招聘崗位

 

 

 

 

每個匯特人只要對公司或工作有任何建議或意見,都可以隨時將意見反映給公司管理層,依循匯特之公平、公正管理原則,與公司經營管理層討論后,一一回應問題或建議,若是涉及與團隊相關的,將會作公開回應;若是個人困惑或敏感性話題,則會作個別溝通,且給予適當建議及幫助。

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